اخراج کارگران که ممکن است با تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل و اخراج کارگران بگیرد.
در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ مقررات اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است.
البته مقررات اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام کارفرمایان نیست و گاهی برخی کارگران هم از کارایی لازم برخوردار نیستند و کارفرما مجبور است برای بهبود امور تصمیم به اخراج کارگر و جذب کارگر توانمند دیگری بگیرد. از نظر قانون کار، اخراج کارگر مستلزم طی مراحل و داشتن دلایل موجه برای این اقدام است.
از نظر ماده 10 قانون کار، قرارداد بین کارگر و کارفرما باید دارای شرایط خاصی باشد. از نظر قانون قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواردی مانند: نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد و موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب میکند، باشد.
اگر ماهیت کار دائمی باشد که قرارداد هم باید دائمی باشد ولی عمده کارفرماها چه در کارهایی که برای مدت معین است و چه کارهایی که ماهیت دائمی دارند، قراردادهای کوتاه مدت سه ماهه، شش ماهه یا یکساله با کارگران خود منعقد میکنند. اگر کارفرمایی پیش از اتمام قرارداد، تصمیم به اخراج غیرموجه کارگر بگیرد، در این صورت قانون کار، شرایط دشواری را برای کارفرما در نظر گرفته است.
مقررات اخراج کارگران و دلایل موجه برای این قدم
به طور کلی کارفرماها کارگری را اخراج نمیکنند؛ بلکه به واسطه قراردادهای کوتاه مدتی که با کارگر منعقد میکنند صبر میکنند تا مدت قرارداد تمام شود و سپس از تمدید قرارداد با وی خودداری میکنند. اما حال اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد دائمی یا پیش از موعد مشخص شده در قرارداد کار معین، کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجراهای قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند.
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر‌گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند.
اگر کارگاه، فاقد شورای اسلامی کار باشد، کارفرما باید نظر مثبت انجمن صنفی را جلب کند و اگر موضوع با توافق بین کارفرما و کارگر حل نشود، موضوع به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما ارجاع میشود و بازهم اگر موضوع حل نشد، این بار در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع طرح و نظر نهایی این هیات، ملاک تصمیم‌گیری خواهد بود. در مدتی که قرار است این مراحل طی شود، کارگر کماکان به فعالیت‌خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد بود.
اگر کارفرما نتواند نظر مثبت مراجع گفته شده را برای اخراج کارگر جلب کند، در این صورت حق فسخ قرارداد کار را ندارد و در صورتیکه بازهم اقدام به فسخ قرارداد و اخراج کارگر کند، این مقررات اخراج کارگران غیرقانونی محسوب میشود. البته در موارد دیگری هم در قانون، اخراج کارگر غیرقانونی تلقی شده است.
دلایل غیرموجه برای اخراج کارگر
در مواردی که بر اساس ماده 15 قانون کار، به واسطه حوادث قهری یا حوادث دیگری که غیرقابل پیش‌بینی و پیشگیری هستند، کارگاه برای مدتی تعطیل میشود، یا بر اساس ماده 16، کارگر از مرخصی بدون حقوق یا مرخصی تحصیلی تا مدت دو سال استفاده میکند یا بر اساس ماده 17، کارگر برای مدتی توقیف یا حبس میشود یا بر اساس ماده 19، کارگر به خدمت وظیفه سربازی اعزام میشود.
در تمام این موارد، قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما به حالت تعلیق در می‌آید. حالا اگر پس از رفع مانع و بازگشت کارگر به کارگاه، کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند، بر اساس ماده 20 قانون کار، این اقدام کارفرما در حکم اخراج غیرقانونی بوده و کارفرما باید پذیرای مسئولیت در این خصوص باشد.
همچنین اگر کارفرما به هر دلیلی پیش از اتمام قرارداد، کارگر را از کارگاه اخراج کند، بازهم مورد از مواردی است که اخراج کارگر غیرقانونی تلقی میشود.
ضمانت اجرای اخراج غیرقانونی کارگر
اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کارگران اخراج کند، بر اساس ماده 20 قانون کار، کارگر باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح میخواهد.
اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر میکند.
اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار، معادل 45 روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند.
البته باید به این نکته توجه داشت که در حالت عادی، بر اساس ماده 27 قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه میشود و اگر کارگری اخراج شود، حق سنوات به میزان هر سال سابقه معادل 45 روز محاسبه خواهد شد.
باعرض سلام ..11سال پیش.فروشنده ای برای مغازه کوچکم استخدام کردم. ولی قراردادنبستم.بیمه اش کرده وسهم اوراهم میدادم.حقوقش را 100هزار تومان بیشتر ازقانون میدادم. عیدی مرخصی ها پرداخت میشد. حالا بدلیل رکود بازار میخواهم کسب وکار را جمع کنم .برای اخراج فرد مورد نظر چه باید بکنم. باسپاس ازراهنمایی هایتان
خیلی بی معرفتی که حالا که بازار نیس میخوای اونم‌ار نون خوردن بندازی مثل صاحب کار من بعد ۶ سال زحمت گفت برو چطور زمانی که کاسبی خوب ما خوب بودیم
تقصیر اون بنده خدا نیست که.میتونم بگم تقصیر دلار که هی میره بالا و پول ما بی ارزش میشه و قدرت خرید مردم کمتر وکمتر میشه و بازار رکود پیدا میکنه
تقصیره دلاره؟؟؟؟؟ یعنی یه شی هم میتونه مقصر محسوب بشه؟!
دقیقا
الانشم خوب درآمد دارند
ولی مثلاً روزی یک میلیارد سودش شده ۸۰۰میلیون
چند نفر از مارو به بهانه نبود درآمد یک ماه مونده به عید محترمانه عذر مون رو خواسته
سلام. من 14 سال سابقه کار در بیمارستان دی را دارم. پس از تغییراعضا هیات مدیره ، به من اعلام شده که به باتوجه به اتمام قرارداد و عدم نیاز به استمرار همکاری از تاریخ 98/02/01 قراردادم تمدید نمیشه.میخوام بدونم آیا شکایت از کارفرما باعث ارجاع مجدد من به کار میشود یاخیر؟شایان ذکرست قرادادها 6 ماهه بسته میشود که قرارداد من 6ماههش گذشته و الان در ماه 7 میباشد
باسلام من بهدمدت ۴سال در یه شرکت خصوصی مشغول به کار بودن. نه بیمه کرد نه حقوق اداره کار .یکسال پیش یکی از کارمندارو اخراج کرد و اون هم شکایت کرد از بعد شکایت برای محکم کاری کار خودش از کارمندای دیگه بعد از دادن حقوق یه کاغذ سفید امضا با عنوانهای مبلغ بیمه سنوات و…. میگرفت ولی جلوی همه گزینه ها خالی بود.
طی یه هفته اخیر از اداره بیمه اومدن و من اسم و فامیلمو دادم این و ملاک گذاشت و به من گفت دیگه نیا . الان میخوام ببینم چطوری میشه شکایت کرد ایا حق با من میشه یا نه
باسلام من به مدت ۲ سال در یک شرکت توزیع نوشیدنی به عنوان راننده ایسوزو ۶ تن کارمیکردم قرار تو این دوسال فقط ۱باربامابسته شد سه ماه وبعدادیگرتاتاریخ امروز که برج ۸.۱۴۰۰ هست هیچ گونه قرارداد نداشتم والان به من گفتن که نرم سرکار بنده چکارکنم تواین ۲ سال هیچ گونه مرخصی به من ندادن چکارکنم چطوری به حقم برسم
شما ساعت کاری پول پرداختی رو در نظر بگیر از چه بابتی پول به شما پرداخت شده دلیل برای قرض دادن برای کارفرما شما یه چیز مسخره به دادگاه چرا چون شما رابطه دوستی به تلفن هم باشه همراه که قرض نمیدن به کسی دوم همینطوری بدون ضمانت نیست حتی واریزی به حساب اشتباه نمیشه پول کسی خورد
سوالی داشتم من ده سال در کارگاهی مشغول به کارم اما اعلام کردن که قرارداد نمیبندند مدت قرارداد هم به پایان رسیده تکلیف چیست
کارفرمای بانک مهراقتصاددریک تصمیم نادر برخی کارمندانی که بالای 10سال سابقه داشتندومی بایست قرارداد دائم منعقد کندبا وجود اینکه برخی همکاران قبلا سابقه محکومیت انضباطی داشتند ومحکومیت را سپری کردند هییت مدیره نخواست با انها قرارداد دائم ببندد. منظورشان چیست؟
در این خصوص تصمیم هیئت مدیره بوده است و بنده اطلاعی ندارم.
من ازسال 89 درفروشگاهی کار میکردم که سال5/97ازکار اخراج شدم 2سالبیمهبرای من رد نکرد الان شکایت کردم اداره کار مدارکبردم فاکتور مغازه که خودم نوشته ام 2سالقبول نکردن ومبلغ 11میلیون برام رد کردن ایا این حقه
دلیل عدم قبول بیمه را نمیدانم ولی میتوانید برای مطالبه حق بیمه خود وکیل بگیرید.
سلام و خسته نباشید خدمت شما
من حدود 8 سال هست که جایی کار میکنم ولی نه بیمم کرده نه هیچ حقوحقوقی بهم داده شکایت کردم از دستش میگن اگه برگشت به کار نزنی چیزی بهت نمیدن میخواستم بدونم میشه فقط حقمو بگیرم دیگه برگشت به کار نزنم ؟
بله میتوانید حقوقتان را مطالبه کنید و ارتباطی به برگشت به کار ندارد.
سلام من تویه شرکتی مشغول به کار هستم طبق قانون کار هر کارگر ماهی ۲روز نصف حق مرخصی داره و بعد از مدت ها ۴ روز مرخصی با هماهنگی سرپرست رفتم ولی حالا که برگشتم منو داخل شرکت راه نمیده این چجوریه قانون درمورد این کار چه چیزی تصمیم میگیره ممنون میشم جواب بدید
میتوانید ضمن مراجعه به اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید.
سلام من نزدیک ۱.۵ سال یه جایی کار کردم بعدش یهو پیام داد نیا
۲ ماه وسطش من نبودم بیمه من ونریخته
قرار دادم ندارم
اخراج کار گر از کار به دلیل بی انضباطی بهش بیمه بیکاری تعلق میگیره
بله در صورت اخراج تعلق میگیرد.
سلام من بیشتر از ۴سال که در یک کارگاه مشغول کارم. با صاحب کارم مشکلاتی دارم. اگر خودم بیرون بیام چقدر سنوان و حق پایان کار بهم تعلق میگیره یا اصلا چیزی بهم نمیدن.
بله سنوات شما برای هر سال اگر پرداخت نشده باشد قابل مطالبه است.
سلام تقریبا مدت ۳سال و خواهرم مدت ۴سال در یک شرکت خصوصی کار کردیم. بعد از این مدت تازه متوجه خواهر بودن ما شدند و از اونجایی که ما خودمون هم نگفته بودیم. ۲۰روزه از کار هردو تعلیق شدیم. جزو بندهای قرارداد هم نیست این موضوع. در این مدت تعلیق پاداش ما واریز نشد و حقوق با احتساب روزهای نبوده کسر کار خورد و مفگقداریش واریز نشد. امکان شکایت هست؟ ایا مورد موجهی برای اخراج هست این موضوع؟
با سلام، من به مدت ۵ ماه برای مغازه ای به صورت تمام وقت از ۱۰ صبح تا ۱۰ شب کار کردم، قراردادی در کار نیست، حقوق پرداختی من ماهانه ۷۰۰ هزار تومن بوده و عیدی۲۰۰ هزار تومن دریافت کردم و بیمه هم نشدم، حالا در سال جدید بی دلیل من اخراج شدم، خواستم بدونم برای این ساعت کار این حقوق و عیدی قانونی هست؟ و اینکه منو بیمه نکرده بودن و بی دلیل اخراج کردن میتونم از کارفرما شکایت کنم؟
بله میتوانید برای مطالبه حقوق خود اقدام نمائید.
با سلام آقای هاشمی شما همه موارد را میفرمائید بله مطالبه کنید اگر واقعا اطلاعات موثقی در این موارد ندارید لطفا به غلط پاسخ ندهید . بخصوص در مورد خانم مونا که نه قراردادی دارد نه بیمه شده حقوقش راهم حتما دستی پرداخت شده و در موارد اینچنینی رابطه کارگری و کارفرمائی ثابت نمیشود و خواسته خواهان در همان هیئت تشخیص رد میشود . همینه که اداره کار اینقدر شلوغه چون کارگران اطلاعات غلط دریافت میکنند .
باسلام من به مدت ۲ سال در یک شرکت توزیع نوشیدنی به عنوان راننده ایسوزو ۶ تن کارمیکردم قرار تو این دوسال فقط ۱باربامابسته شد سه ماه وبعدادیگرتاتاریخ امروز که برج ۸.۱۴۰۰ هست هیچ گونه قرارداد نداشتم والان به من گفتن که نرم سرکار بنده چکارکنم تواین ۲ سال هیچ گونه مرخصی به من ندادن چکارکنم چطوری به حقم برسم
سلام
آیا بازاریابهای شرکتهای تاکسیهای اینترنتی که حقوق ثابت ندارند و بدون دلیل اخراج میشن حق و حقوقی دارند یانه چون بعداز یک سال کار بدون دلیل اخراج شدم و میخوام اقدام کنم و وکیل بپیرم تا بتونم حق و حقوقی اگه دارم بگیرم فقط چون حقوق ثابتی نداریم آیا میشه شکایت کرد در ضمن از ما 10 میلیون تومان سفته گرفتن حالا که اخراج شدم هم بهم نمیدن و میگن یک سال باید اینجا بمونه تا شما تو شرکت رقیبمون تایک سال کار نکنی
لطفا راهنمایی کنید
با سلام
آیا استخدام کارگری که قبلا از شرکت تسویه حساب شده است و بیمه بیکاری نیز گرفته است، از نظر قانونی بلامانع است یا نه؟
با سلام بنده حدود 15 سال د ریک موسسه حسابرسی مشغول بکار هستم مدتی است که مدیرم با شریک سابق اختلاف مالی پیدا کرده و د رحال سند سازی است ولی بی دلیل به بنده اتهام همدستی با شریک سابقش را زده و تهدید به اخراج میکنه آیا به همچین دلیلی می توند من را اخراج کنه؟
سلام بنده مدت 20 ماه با بیمه در یک مطب مشغول به, کار بودم. که بعد از بحث مختصری که بین ما انجام شد مرا اخراج کرد اما نامه عدم نیاز به من نداد.و گفت باید نامه ترک کار امضا کنی که من امتناع کردم. الان تکلیف مت, چیست؟؟ چگونه ثابت کنم که مرا اخراج کرده؟ من سه شاهد هم دارم.
باسلام ۱۰سال سابقه کاردارم اما الان کارفرما بهانه گیری بی دلیل میکنه ینی میخواد کاری کنه مجبورشم برم سنوات هم نگرفتم چی کارمیتونم بکنم
سلام من درشرکتی 9سال کارکردم بعد الکی به بهانه دزدی اخراج شدم وبه مراجعه قضای فرستاده شدم امابعد ازچندماه ازدادگاه حکم تبره وبرات گرفتم وهنوزقرارداددارم با ان شرکت آیاانهامعزف هستندبه من کاربدهند داخل این مدت نه حقوقی حتی ازسال هم ده ماه کارکرده بودم عیدی هم برام نداد خواهشن راهنمایکنید
سلام من با صاحب کارم قراردادی ۶ ماهه بستم اما بعد از گذشت ۲ ماه از قرارداد اخراجم میکنه .میتونم با شکایت ازش حقمو بگیرم.برگ قرارداد هم دست خودشه و به من کپی قرارداد هم نداده.
سلام من به مدت ۳ سال برای یک شرکت پخش سراسری دارو کارمیکنم قرار من انتهای برج ۳ تمام میشود اعلام کرده که دیگه نیازی نداره درحالی که مجموعه همچنان فعال وکار میکنه
حقوق و بیمه ای که برای من رد میشده با پورسانت بین ۴ تا ۸ م هستش
من چطور میتونم از اخراج بی دلیل جلوگیری کنم
اگر نتونم جلوی اخراج رو بگیرم چطور میتونم حقوق بیکاری دریافت کنم
با سلام و احترام؛ اینجانب به مدت 20 سال و بصورت کارگر دائم در سازمانی دولتی مشغول بکار می باشم. آیا کارفرما می تواند بدون دلیل بنده را اخراج نماید؟ در صورت اخراج بابت هر سال خدمت چه مقدار سنوات باید پرداخت نماید؟ با تشکر
من ده سال بصورت قرارداد یک ساله با کارفرما در شرکتی به کار کنتورخوانی مشغول بودم که بعد از برج ۱۲ به من گفتن که بدلیل عدم کارایی مناسب تا اطلاع ثانوی تعلیق هستید و حالا بعد از دو ماه میگن اخراج هستید به اداره کار مراجعه کردم بهم گفتن که چون ظرف مدت قانونی که یک ماه است مراجعه نکردید هیچ چیزی به شما تعلق نمی گیرد حتی بیمه بیکاری.لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام .چندسال پیش برادرم رابیمه کشاورزی کردم بعنوان کارفرما وایشون کارگرکشاورز وبیش ازصدجریب زمینم خشک شده وزمینی ندارم که برادرم بخوادروش کارکنه ایا میتونم ازبیمه اون انصراف بدهم.
باسلام من ۱۰ ماه هست که برای مغاز ه ای کارکردم که ماهی حدود۵۰۰ هزارتومان حقوق گرفته ام عیدی هم بهم نداده آیابرم اداره کارشکایت کنم میتونم به حقم برسم ممنونم
با سلام
من در یک شرکت خصوصی به مدت ۱۱ماه مشغول بودم و بعد از سه ماه بیمه شدم در اوایل کارم
امروز توسط مدیر تعدیل شدم به دلیل نیاز نداشتن به نیرو
آیا میتوانم بازگشت به کار بزنم و اینکه قرارداد دست مدیر هست و کپی ان را ندارم
در اداره کار باید چه چیز هایی را در برگه شکایت قید کنم
باسلام
بنده در شرکت مترو تهران کار میکنم که نوع قراردادمون دائم.قراره نزدیک به 6هزار پرسنل رو به پیمانکار واگذار کنند.آیا امثال بنده که قرارداد دائم هستیم بدون رضایت ما میتوانند مارا به پیمانکار واگذار کنند یا خیر
ممنون.
با سلام من حدود 3 سال است که در شرکتی کار میکنم 2 سال اول حقوق به اندازه اداره کار میدادند ولی از سال سوم مطابق حقوق اداره کار به واریز به حساب من می کنند ولی مبلغ 500هزارتومان(افزایش حقوق سال پیش و امسال) را دستی بدون هیچ رسیدی پس میگیرند.میخواستم بدونم چطوری میشود این موضوع را ثابت کرد و حقم را پس بگیرم.
سلام..پایان سال قراردادم تموم شده چندساله که در این شرکت گار میکنم سال جدید از هفدهم قرارداد نوشتن با من عایا حقوق تعطیلات عید بهم تعلق میگیره؟
بله به دلیل اینکه کارمند آن شرکت بوده اید حتما به شما تعلق خواهد گرفت.
سلام .
بنده در کارخانه ای به مدت 5 سال شاغل هستم . اکنون کارخانه 6 ماه است که حقوق معوقه مان را پرداخت نکرده. به شدت نیازمند معوقه هایم هستم ، عدم نیازم راخواستم اما نمیدهند! فلذت نمیتوانم بیرئن برم و به بیمه بیکاری اقدام کنم. نوعی بردگی نوین! ممنون میشوم ارائه طریق فرمایید
کاربر گرامی
لطفا پرسش حقوقی خود را از قسمت مشاوره حقوقی مطرح فرمایید.
و در صورت نیاز مشاوره حقوقی تلفنی رزرو کنید.
با تشکر
سلام من یه جایی چند ساله کار میکنم هر سال هم مناقصه میشه پیمانکار هم عوض میشه حالا پیمانکار جدید که اومده یه بندی داخل قراردادش داره که کارفرما در رد صلاحیت و اخراج کارگر اختیار تام دارد
خواستم بدونم این بندی که گذاشته خلاف قانون نیست؟
در صورتیکه با حقوق کارگر در تضاد باشد کارگر حق شکایت دارد.
سلام، بنده 8 ساله بیمارستان خصوصی کار میکنم، و برای ما کاغذ سفیدی هر ماه امضا میکنند که تمام مطالباتم را گرفتم و حق شکایت و اعتراض ندارم و تمام مزایا و حق مسکن و غیره را دریافت کردم، و حق هر گونه شکایت را از خودم سلب میکنم.
و چند بار از من دست نوشته گرفته شده که بدلیل کوتاهی در کار بنده مقصر میباشم.
آیا اگر شکایت کنم چقدر برای من سنوات تعلق میگیره؟
و آیا اصلا با توجه به برگه ای که هر ماه برای ما امضا میکنند، میشه شکایت کرد و حق خودمونو در این چند سال گرفت؟
میانگین حقوق ما هر ماه 1 میلیون تومان میباشد در این سالها
درصورتی که هیچ یک از موارد حق مسکن و غیره را نمیدادند
زمانیکه شما حقوق خود را دریافت نکرده اید نباید این برگه را امضا کنید. لذا با شهادت شهود میتوانید مطالبه کنید و شاید پذیرفته شود.
سلام
چرا جواب اشتباه میدین؟!!!!
طبق اصل وحدت رویه فروردین ۹۷ دیوان عدالت اداری فقط اسناد مثبته پرداخت مورد تایید است و هر گونه برگه تسویه حتی در دفترخانه و …. فاقد وجاهت قانونی است.
سلام.من با یه شرکت خصوصی قرار داد یک ساله دارم
چند روز پیش یه مشکلی واسم پیش اومد 3روز نبودم ولی بهشون اطلاع دادم.بعد چند روز اومدم شرکت میگه اخراجی…راهنمایی کنید من چی کار کنم
سلام .مثله مترسک بازی میمونه .هروقت کارفرما حق کارگر رومی خوره کارگرمیبینه دولت و قانون هی میگن ما پشتتیم بله تو حرف و کاغذ درسته ولی وقتی می گی پولی رو که نگرفتی رو امضا نکن یعنی فاتحه اون کارت رو بخون … دولت هم نمی تونه کار جدید برا این افراد پیدا کنه …… من ده ساله تو شهرک صنعتی ؟؟؟کار میکنم کارفرما می شناسنم کارگر رو چهار ماه اورده ازش دو برابر کار میکشه نه بیمش کرده نه نصف حقوق قانون کار بهش پول پرداخت میکنه نه مزایا و غیره اضافهکاری هم اگه مثلا قانونکار نه تومان بده ایشون کمتر از چهار تومان میدن بعد میگه یه سفته پنج میلیونی بیار بعضی کار گرا از خیر پول اخر ماهشون گذشتن رفتن …
سلام من در یک شرکت پیشخوان دولتی مدت ۴سال بصورت نیمه وتمام وقت کار میکنم بیمه هم بر این اساس پرداخت میشه ولی حقوق و مزایا و غیره کمتر از قاون کار دریافت کرده ام با میل خود میخواهم ادامه کار ندهم ایا میتونم از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنم وتکلیف دریافتی کمتر از طرف کار فرما چیست با تشکر از راهنماییهایتان
سلام، چهار سالی میشه در دفتر پیشخوان کار میکنم ولی یکسال و نیم بیمه دارم، الان کارفرما قصد انتقال دفتر را به شهر دیگه داره، آیا بیمه بیکاری شامل من میشه؟، اگر شامل میشه چطور میتونم بیمه بیکاری بگیرم؟
سلام
عذرخواهی میکنم مزاحم میشم
یه سوال داشتم ازتون.
من از ۱ مهر در یک دفتر مشغول به کار شدم و از همون روز اول هم بیمه شدم ، روز ۱۵ اسفند من رو اخراج کردند ، با اینکه قراردادم تا ۲۹ اسفند بود . اما ۱۵ اسفند گفتند دیگه از فردا نیا سر کار و گفتند هیچ مشکلی بابت حق و حقوقت نیست .
تازه بعد از ۵ ماه اومدن تسویه حساب کنیم ، دیدم بیمه رو ۱۵ روزه برام حساب کردند و حقوق و عیدی و سنوات هم تا ۱۵ اسفند حساب کردند .
من بابت اون ۱۵ روز باقیمانده تا پایان ماه که اخراجم کردند حق دریافت حقوقم را دارم ؟ من به استناد حرف ایشون زودتر اقدام نکردم .
چون ایشون خودشون منو اخراج کردند قبل از اتمام قرارداد .
سلام
من ی مدت تو ی شرکت کار کردم ک حقوق یک‌ماهم رو بعنوان جبران خسارت بخاطر ترک کار قبل از یکسال ندادن در صورتیکه قراردادهای ما یک ماهه بود ک ب اداره کار شکایت کردم و علاوه بر درخواست دریافت تمام مطالباتم درخواست برگشت ب کار زدم
سوال من اینکه در صورت صدور حکم برای برگشت ب کار حقوق و بیمه مدت بیکاری یعنی از تاریخ اخراج تا زمان برگشت بکار مجدد قابل پرداخت است؟؟
و آیا نیاز به دادخواست جداگانه دارد؟
درصورت عدم موافقت کافرما با برگشت ب کار بنده چه باید کرد؟
سلام من صاحب کارگرم میخواد بیرونم کنه بدون اینکه من متوجه بشم آگهی کباب پز زده 20 ماه اونجام وبیمه هم نکرده مرخصی هم نداره عیدی موهم کامل نداده الان میخوان بندازنم بیرون باید چیکار کنم لطفا راهنمایی کنید14 ساعتم سرکارم 12 تا 2 شب
سلام، من بعد از پنج سال صندوقداری، بدون بیمه، و بدون مرخصی و عیدی، به من گفت دیگه نیا، آیا من میتونم شکایت کنم و آیا حق و حقوقی دارم؟
باسلام.من درجایی ۶سال کارکردم .اگرخودم ازانجا بیرون بیام ایا حق و حقوق مانندسنوات تعلق میگیرد.بیمه نیستم.تشکر
با سلا م 17سال است که در شهرداری کار میکنم البته برای پیمان کار الان پیمان کار به علت عدم توانایی کار اخراجم کرده رفتم اداره کار از من تسویه حساب با قرارداد سه ماه اخر رو میخواهد و پیمانکار بهم گفت نمیتونم چیزی بهت بدم الا تکلیف چیه؟
جالب بود
سلام . من ۲ ماه پیش در فروشگاهی کار میکردم که دلیلش هم این بوده که نمیصرفه و خودم وایمیسم مغاذه . حالا ک من اومدم بیرون حقوقم رو یک ماهه نداده هی امروز فردا کرد. امروز ب من گفت که تو خوب فروش نداشتی الان که خودم هستم فروش بیشتره و تو به من ضرر زدی . حقوقم رو هنوز نداده و هیچ قرارداد و بیمه ای هم در کار نبوده . خیلی پرو بهم میگه تو حتی ب من بدهکار هم هستی
تازه مجوز هم نداره . شکایت کنم این یک ماه که منو پیچونده و الان بهونه درست کرده رو هم بهم میدن؟؟؟
باسلام.محمدعلی پور هستم.کارخانه…. کار میکردم.قرارداد یکماهه میبستن باهامون.ششم این ماه اخراج شدم.باتوجه به اینکه قرارداد را دارم میتونم طبق قانون کار حقوقم را از هفتم تا سی و یکم این ماه بهمراه بیمه و عیدی و پایان کار و سنوات را دریافت کنم؟
با سلام. من کارگر مغازه تزییناتی هستم و حقوق ماهیانه نمیگیرم پایان هر کار با کارفرما تسویه میکنم،حدود ۷ سال بیمه دارم الان استعلام گرفتم و دیدم که ۲ماهه بیمه ی منو نریخته و اخراجم کرده بدون اینکه به من بگه.میخواستم بدونم الان وضعیت برای من که قبل از ۳۰ روز مراجعه نکردم چی میشه؟؟
سلام.من به مدت ۵ماه بدون قراردادجای مشغول کار بودم.الان اخراج شدم.دوماه دیگه عید هست عیدی بهم تعلق میگیره وضررمالی به خاطربیکارشدنم شب عید تعلق میگیره یانه؟
سلام هشت سال کار کردم ب عنوان راننده ماهی 2300میگرفتم الان اخراجم کرده و اداره کار میگه شما سنوات گرفتی پایه حقوق1500هست در صورتی ک من کمکی هم بودم بار میزدم خالی میکردم راهنمایی کنید
سلام وقتتون بخیر من نزدیک ۵ماه تو یه فروشگاهی مشغول به کار بودم هر ماه قراردادمو تمدید میکردن و به یکباره ۲۸ ماه به من گفتن دیگه نیا البته خودمم نفهمیدم که چرا همچین حرفیو زدن خب سوالم اینه که تا پایان ماه ۳ روز مانده بود ینی از ۲۹ تا ۳۱ تا قراردادم تموم بشه آیا این ۳ روزو که بهم گفتن نیام میتونم طبق قرار داد بگیرم ازشون یا نه.
سلام من ۵ماهه مشغول به مار هستم و قرار داد و بیمه ندارم دارن اخراجم میکنن میتونم اقدام به شکایت کنم؟
برای مطالبه حق و حقوق خود میتوانید شکایت کنید.
باسلام. بنده بایک کارفرمای نانوایی به مدت یکسال قراردادبستم وباحقوق مشخص. ولی بعداز5روزکاری منوبی دلیل اخراج کردومن هم شکایت کردم. ایااگه کارفرمااگه قبول نکنه که برم سرکار. بایدحقوق یکسال منوطبق قراردادپرداخت کنه؟
سلام
من مدت ۲سال و ۶ ماه در شرکتی کار کردم و بیمه واریز شده اما حقوقم ۶۵۰ بوده و هر وقت اعتراض کردم با تهدید اخراج مواجه شدم و من مدارک تخصصی در زمینه کارم دارم
درخواست افزایش حقوق دادم ولی کارفرما اونقد بد رفتاری میکنه خودم برم
میخواستم ببینم اگه خودم ترک کار کنم حقوق بیکاری بهم تعلق میگیره و میتونم از کارفرما شکایت کنم ؟ ممنون میشم جواب بدید
سلام. ایا این قانون است که کارفرما میگوید باید بعد از دوماه کار قرار داد ببندد و بیمه کند
سلام من سه ساله تو یه شرکتم حالا بهم گفتن برو خونه خبرت میدیم ایا کار فرما حق اخرج موقت دارد؟اینکه دو سه روز خونه باشیم بعد بگن بیا سر کار و اون چند روز کسر کار بخورم
سلام خسته نباشید من امروز از کار اخراج شدم و قبل از اخراج شدن من تا عید قرار داد امضا کردم و ایشون من و اخراج کردم و مدت نه ماه است که کار می کنم حقوق و مزا تسویه به چه صورت می باشد
سلام من آشپزم ودقیقا یک سال برای پیمانکاری کار کردم تا برج سه امسال بیمه هم بودم ولی از برج سه پارسال مشغول به کار شدم اما از برج هشت بیمه شدم این یک مسئله .بعد برج سه امسال به من گفتن که فعلا کار تعطیل شده فعلا برید مرخصی بدون حقوق ولی ما بیمه شما رو تا زمانی که برگشتین سر کارمیریزم از برج سه تا الان هیچ خبری نشده همش وعده دروغ بیمه هم نریختن این مدت و یعنی ما اصلا از اون شرکت تسویه نشدیم البته قرار دادم نداشتم .در ضمن هر ماه بعد از دادن حقوق یه برگه به ما میدادن که روش نوشته بود دریافتی چقدر واون مبلغ فقط حقوقم بود ولی روی برگه نوشته بود سنوات و اینارم دریافت کرده ایم ..حالا بعد از کذشتن شش ماه میتوانم شکایت کنم وآیا چیزی به من تعلق میگیرد ممنونم
سلام من حدود 4 ماه در یک سوپری کار کردم و قرار دادی در کار نیست و حدود 10 میلیون تومن سفته سفید امضاء به کار فرما داده ام و ساعت کاری بنده حدود 14 ساعت در روز بوده و کارفرما برای ندادن حق و حقوق بی دلیل سفته را گذاشته اجرا و بنده را اخراج کرد چکار باید بکنم؟
سلام توی یه شرکت کار میکنم بیمه نمیکنند قرار داد هم ندارم میخواستم برم بازرسی بیمه شکایت کنم منتها کارفرما تهدید میکنه به اخراج آیا میتونه اخراج کنه اگر اخراج کنه آیا از طرف دولت جریمه میشه یا نه
کاربر گرامی
لطفا پرسش حقوقی خود را از قسمت مشاوره حقوقی مطرح فرمایید.
و در صورت نیاز مشاوره حقوقی تلفنی رزرو کنید.
با تشکر
سلام.من از2بهمن در یک شرکت مشغول به کار شدم گفتن از روز اول بیمه رد میشه بعد 23اردیبهشت به من گفتن تعدیل نیرو و اینکه چون زیرنظر پدرم بودم نتونستن بیمه ام کنن خودم باید برم دنبال کاراش بعد از اینکه کاراشو انجام دادم از طرف بیمه گفتن باید برم شرکت تا سابقه بیمه این چند ماهم رد بشه ولی وقتی رفتم گفتن چون از شرکت رفتی نمیشه و نمیتونیم.میتونن به همین راحتی اخراج کنن؟و اینکه گفته بودن از روز اول تا زمانی که از شرکت بیرون بیایم بیمه ایم ولی هیچ بیمه ای برای من رد نشد..اینا قوانینش چجوریه؟
با سلام و عرض ادب
من در یکی از شرکت های بزرگ وابسته به هلدینگ کار میکنم
اونها من را به یکی دیگه از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ به صورت مامور به خدمت فرستادند ولی حقوق و بیمه ام با خود همان شرکت اولی است ولی قرار دادم را ده روز پیمانکار زدند ولی من هیچ قرار دادی در طی این سه سال امضاء نکردم
آیا اگر بخواهند من را اخراج کنند میتونم شکایت کنم یا خیر
سلام خسته نباشید من ۱۲ ماه سابقه بیمه دارم و تو شرکت جدید قرادداد سه ماهه بستم میخواستم ببینم اگه از اینجا اخراجم کنن با سه ماه سابقه کار تو شرکت جدید بهم بیمه بیکاری تعلق میگیره؟
سلام خسته نباشید
من ۳ سال و ۳ ماه در فروشگاه های زنجیره ای جانبو مشغول به کار بودم و اینک استعفا دادم خاستم بپرسم سنوات چقدر به من تعلق میگیره
سلام .من از سال ۹۲ به مدت ۹۷ ماه کامل در مطبی بصورت ۳ روز فیزیکی و تمام مدت هفته را بصورت دورکاری (تلفن انلاین و واتساپ)پاسخگوی ۲۴ ساعته بیماران بودم وعلاوه کار درمطب تمام خریدهای مطب وگاها منزل ایشان راهم انجام میدادم و از سال ۹۷دعملا جای دو نفر با انرژی که همیشه زبانزد فامیل و حتی مراجعین بودتا تیر امسال تا اخرین لحظه خروج از مطب که با رضایت کامل بیرون امدیم به دلیل بحث بین مادر دکتر و خواهرشون که اصلا به بنده هم هیچ ربطی نداشته و بنده کاملا از این مباحث بی اطلاع بودم بصورت کاملا غیر موجه اخراج شدم.درصورتیکه تمام این سالها خالصانه از جان و دل مایه گذاشتم وبه دلیل نسبت فامیلی که با پزشک داشتم هیچ قراردادی بین ما نبوده ودرتمام این سالها فقط یک حقوق و یک عیدی برابر حقوق دریافت کرده ام وکلا از قوانین بی اطلاع بوده ام و حالا اقدام به پیگیری مطالباتم شده ام وتمام پرینت حساب سالهای مذکور را به اداره کار تحویل داده ام و با برخورد تند کارفرما روبرو شدم چون بیمه برای من رد نشده در تمام این سالها
لطفا راهنمایی بفرمایید که حق و حقوق اینجانب با توجه به موارد ذکر شده چقدر میشود
واینکه من الان در استانه ۵۶ سالگی هستم
وانقدر سرخورده شده ام که بعید میدونم بتونم کاری را از نو شروع کنم
تقاضا دارم منو راهنمایی بفرمایید
سلام. خسته نباشید تو. یک. شرکت تولید فنر خوشخواب بودم منو اخراج کردن ایا میشه از کار فرما شکایت کرد یا ن؟؟؟
ممنون میشم راهنماییم کنین
با سلام
بنده در یک شرکت مدت ۲۰سال است که کار میکنم و با تمام کارگرها قراداد سه ماهه بسته میشود اما گاهی برای اینکه رییس یا مدیر واحد بخواهد به نیروی خود اذیت کند قرارداد کارگر را یک ماهه میکند
میخواهم بدانم ایا این کار قانونی است؟ایا بدون اینکه کارگر علت ان را بداند میتوانند مدت قرارداد یک نفر را کاهش دهند؟
سلام وقت بخیر من ۶ ساله که در یک شرکت کار می کنم امسال به دلایل واهی قرارداد منو ثبت نکردن و بعد از عید سر کار راه نمیدن که الان نیازی به کارگر نداریم من باید چیکار کنم بعد از چند وقت دیگه هم نمی تونم تحت پوشش بیمه بیکاری قرار بگیرم ممنون میشم یک راه کاری به من نشون بیدن
با سلام و درود فراوان
من چهارده سال در پروژه‌های عمرانی قرارگاه خاتم الانبیا خدمت کرده‌ام که من بدون دلیل توسط سرپرست کارگاه اخراج شده‌ام و جوانی و تمام توانم را در پروژهها خرج کرده‌ام آیا مرجعی یا جایی هست که بتوانم پیگیری کنم و به کارم برگردم
سلام من به مدت 1سال برای یک شرکت کار کردم ولی قراردادی ننوشتم اما فیش های بانکی را دارم و کارفرما ن کارگران را بیمه میکرد ن حق سنوات و ن حق مرخصی و اضافه کاری روزانه هم داشت میخاستم بدانم اگر از کارفرما شکایت کنم چه مجازاتی میشود حدودا
با سلام و خداقوت خدمت اساتید
یه سوال بنده در حدود ۴ ماه درگیر یه شرکتی هستم که با وعده حقوق ۱۵ میلیونی بنده را خام کردند ماشین پژو سواری خود را تبدیل به خودرو پاترول کردم و در قبال آن بخاطر قسط مانده و پول نزول نمایشگاه ۱۷۰ میلیون بدهکار شدم،با دیدن قرارداد اول حقوق ۸/۵۰۰/۰۰۰ قصد پایان کار داشتم اما به دلیل بدهکاری و مستاجری نتونستم،خلاصه روزای زمستان و نیازشان به خودروی بنده و رسیدن فصل گرم خیلی مودبانه و با سیاست عرصه را به من سخت. کردن و امروز به دلیل اعتراض من که چرا حقوق ها افزایش پیدا کردن حقوق کن بالا نرفته و هنوز همون ۸/۵۰۰/۰۰۰ اخراج کردن.
لطفا راهنمایی کنید با این شرایط و این مدت کوتاه کاری آیا میتونم اقدامی انجام بدم؟؟؟
سلام روز بخیر
آیا می توان یک کارگر را در انتهای یک ماه اخراج و چند روز بعد با ایشان عقد قرارداد مجدد نمود؟ مثلا 30مهر 1401 زمان پایان قرارداد فردی باشد و منفصل شود، سپس در 15 آبان با وی عقد قرارداد نمود؟ از دید بیمه قرارداد دوم صحیح است؟
ابهام درخصوص پیوسته نـبودن قرارداد اول و دوم است.
باسلام خسته نباشید من برج 20/12/1401میخام تسویه بگیرم و برج11میخوام کامل کارکنم آیا به من بیمه بکاری تعلق میگیرد حدود8سال هم کارمیکنم ممنون میشم اگه راهنمایی کنید
سلام از شروع سال جدید کارفرمای من با هیچ دلیلی الان سه هفته است که میگوید سر کار نیایید مناظر بمانید هفته بعد میگم و هبچ دلیل و‌مدرکی هم برای اخراج ندارند و‌لفظی خودشان نه تمام کارهای اداری در مورد بنده را پسرشان گردن کرفته و هیلی توهین میکنن حتی یک‌بار رفتم‌از کمدم وسایل شخصی بردارم تماس گرفتن و‌گفتن هیچ حقی نداشتم برم از اتاقم وسایلم رو‌بردارم و هفته دوم با کاک بنده را کشیدن محل کارم و ازم ۱۰۰ ملیون تومان چک در میابل حسن کاریم گرفتن و از طرف من امضای قرارداد یکماهه گرفتن بعد هفته سوم گفتم که بیام سر مارم گفتن نه قراردادی امضا نکرده پدرم در قبال کارشما بنده شدید ناراحت شدم که‌چرا کلک زدین چک بدون امضا کردن قرارداد گرفتین ازم و این هفته هم منتظر تماسشون موندم برای گفتنشون که برم سر کارم هیچ خبری نشد به نظرتون با ۱۰سال سابقه کاری در ازمایشگاه خصوصی‌شون الان چه اقدامی کنم‌هنگارم رفتن پیش کارفرما و اداره کار
چون میخوام برگشت به کار داشته باشم و خودم کلی مدارک علیه کارگرانی که خیانت کردن تو‌محیط کار ازدزدی گرفته تا مفقودی خون بیماران ولی ارائه ندادم چون‌نمیهپاستم باعث زندگی کسی بشم ولی همکارام کلا متهدشدن به دلیل فهمیدن اینکه من خیلی چیزا از کارای خلافشون میدونم ولی نگفتم نخواستن اونجا کارکنم و زیر اب منو پیش دکتر زدن و‌بکل بنده را از چششون انداختن لطفا کمکم کنید و راهنمایی کنید بنده را