اگر انتقالی از نیروی هوایی به نیروی دریایی بدون قرارداد بوده باشد کارگر چه اقدامی باید انجام دهد؟
سلام. وقت بخیر اینجانب در سال برای تحصیل در رشته خلبانی نیروی هوایی وارد دانشکده نیروی هوایی شدم. لیکن پس از تکمبل آموزش های پروازی در سال ۱۳۹۰ به هواپیمایی نیروی دریایی در بندرعباس منتقل شدم. این انتقال از نیروی هوایی به نیروی دریایی بدون امضای قرارداد استخدامی جدید یا دریافت رضایت نامه کتبی یا هرگونه توجیه اینجانب نسبت به وضعیت خدمتی در نیروی دریایی بوده است. در سال ۹۲ از طریق سیستم اداری یک بار درخواست بازگشت به نیروی هوایی نمودم و یک بار نیز به دلیل مشکلات شخصی درخواست انتقال به تهران نمودم. که در خرداد ۹۳ مخالفت کتبی با درخواست اول به علت عدم طی نمودن حد نصاب گرمسیری و نیاز شدید به تخصص خلبان و در آذر ۹۳ مخالفت کتبی با درخواست دوم به دلیل عدم طی نمودن حد نصاب گرمسیری و لزوم خدمت خلبان در مناطق عملیاتی جنوب در نداجا به بنده اعلام گردید که دلیل دوم که همان لزوم خدمت در مناطق عملیاتی می باشد دلیل اول را نقض می کند به این معنی که اینجانب باید تا پایان خدمت حتی بعد از طی شدن حد نصاب گرمسیری در بندرعباس بمانم . سوالات بنده به شرح زیر می باشد: ۱-آیا انتقال اینجانب به نیروی دریایی قانونی بوده است و می توانم نسبت به آن شکایت نمایم؟ ( بنده اطلاعی ندارم که استخدام ارتش شده ام یا مشخصا استخدام نیروی هوایی متاسفانه من در ۱۸ سالگی فرم های استخدام را بدون هیچ گونه آگاهی حقوقی امضا نموده ام) ۲- تعهد اینجانب به ارتش خدمت به اندازه ی دو برابر مدت تحصیل در دانشگاه افسری بوده است که طبق قانون اگر قبل از آن بخواهم مستعفی شوم باید بسته به میزان خدمت بعد از فارغ التحصیلی خسارت بپردازم. آیا می توانم با پرداخت هزینه تحصیل به ازای مدتی که از تعهدم باقی میانده زودتر مستعفی شوم؟ ۳-با توجه به این که قبول استعفا برای کارفرما الزامی نیست و در غریب به اتفاق موارد درخواست استعفای خلبانان حتی پس از ۲۰ سال خدمت رد می شود آیا شکایت به دیوان عدالت اداری طبق ماده ۶۰ و ۶۴ قانون استخدامی کشور ( فصل هفتم ) برای التزام ارتش به قبول استعفا پس از یک مدت زمان معین راه به جایی می برد؟ به طور کل آیا می توان یک نفر را مجبور به باقی ماندن به اشتغال در نیروهای مسلح نمود ؟ ولو این که دو برابر مدت تحصیل خدمت مورد تعهدش را انجام داده یاشد؟
