اگر کارفرما از پرداخت دیه قوزک پا امتناع کرد کارگر چه اقدامی میتواند انجام دهد؟
با سلام. من مدت ۲۰ سال است که در یک شرکت کار می کنم و طی مسابقه فوتبال که در باشگاه طرف قرارداد شرکت انجام شد در ناحیه قوزک خارجی پای راست دچار شکستگی و آسیب شدم اما فکر نمی کردم که شکسته باشد تا روز بعد که پس از بررسی متخصص ارتوپدی و عکس رادیولوژی لطمه فوق الذکر مشخص شد و پای من را گچ گرفتند . روز بعد از آن فرم حادثه توسط مسئول ایمنی شرکت مطبوعه تکمیل و به بیمه ارسال شد. مدت استراحت توسط پزشک متخصص ارتوپدی مربوطه ۶ هفته در نظر گرفته شد و توسط پزشک معتمد بیمه نیز تایید شد ولی من پس از ۴ هفته (۲ هفته قبل از اتمام زمان استعلاجی) به محل کار مراجعه و شروع بکار نمودم. در فیش حقوقی من ۲۹ روز استعلاجی و ۲ روز کارکرد لحاظ شد و عنوان شد که حقوق مدت استعلاجی از طرف بیمه پرداخت خواهد شد که مقدار آن برابر با ۷۰% میانگین حقوق دو ماه قبل از حادثه خواهد بود.در قسمت کسورات فیش حقوقی آیتمی بعنوان بیمه تکمیلی عمر و حادثه وجود دارد که هر ماه مبلغی از حقوق ما به آن اختصاص داده شده است که به حساب بیمه دانا واریز می گردد. با مراجعه به مسئول بیمه در ارتباط با پی گیری جهت تخصیص دیه یا ارش برای عضو آسیب دیده (شکستگی قوزک خارجی پای راست) ایشان عنوان کردند که احتمالاً فقط برای آسیبهای دائمی و قطع عضو و امثالهم دیه پرداخت خواهد شد. لذا ضمن تشکر فراوان از شما عزیزان ، سوالات خود را بشرح ذیل تقدیم حضورتان می نماید: ۱- آیا شروع بکار اینجانب قبل از اتمام مدت استعلاجی خالی از اشکال است؟ ۲- آیا این حادثه مشمول دیه یا ارش می باشد؟و به چه میزان و مبلغ؟ ۳- آیا از طرف بیمه تامین اجتماعی نیز دیه ای بواسطه کارفرما(شرکت مطبوعه) به اینجانب تعلق می گیرد؟ ۳-در راستای احقاق حق مربوطه چه اقداماتی لازم است که انجام بدهم؟ از راهنمایی و لطف شما بسیار سپاسگذارم.
