شکایت از کارفرما بابت قرارداد کاری به چه صورتی است؟

با سلام بنده به مدت ۲ سال است که در یک شرکت مشغول به کار می باشم و آخرین قرارداد کار با مدت معین اینجانب مدت ۹ ماهه بوده است که ۳۰ اسفند ۹۵  به اتمام رسیده است . همچنین اینجانب دارای حکم مدیر عامل می باشم که در آن قید شده است از تاریخ شهریور ۹۴ تا کنون در سمت مدیر یک واحد ( بدون تاریخ انتها) منصوب شده ام. در ماه آخر سال ۹۵ بدلیل تغییر در مدیر عامل گویا تصمیم به اتمام کار ۵ نفر از همکاران من جمله  من گرفته شده است اما تا کنون اعلام کتبی نشده است و همچنین قرارداد هم تمدید نشده است اما ما همچنان در محل کار مشغول کار هستیم. سوال: ایا میتوان در صورت ارایه حکم اتمام کار ادعا کرد قرداد ما شفاها ۹ ماه تمدید شده است؟ در صورت ارایه قراداد ۲ ماهه آیا بهتر نیست که ما آنرا امضا نکنیم؟ اگر صلاح میدانید به صورت حضوری جهت مشاوره خدمت برسیم